“针对反馈问题，国资系统要开展一次选人用人专项整治，国资委要指导市属国有企业健全决策和运营体制，结合发展实际，合理设置内设机构及岗位，要规范国企中层干部聘用……”“整改工作要举一反三，不能就事论事，派驻纪检监察组要充分发挥探头作用，要健全机制形成整改合力，新官要理旧账，对整改不到位的将严肃问责……”

　　近日，吴忠市召开第一轮被巡察单位党组织主要负责同志集体约谈会议，市纪委监委、市委组织部、市委巡察办分别通报本轮巡察发现的突出问题，传达市委常委会、书记专题会议、市委巡察工作领导小组会议精神，集体约谈市国资委党委及7家市属国有企业党组织主要负责同志，督促被巡察单位从政治高度抓好巡察整改，坚决做好巡察整改“后半篇文章”。

　　巡察整改不是“选择题”。吴忠市委第一轮巡察坚持将问题整改贯穿巡察全过程，抓实未巡先改、边巡边改、集中整改“三部曲”，市纪委监委、市委组织部、市委巡察办将督促整改从反馈开始，关口前移，靠前指导，面对面集体约谈压实主体责任、明确整改目标，变事后追责为事前督责，从源头杜绝过关思想、看客心理，严防党组织第一责任人挂帅不出征，把责任层层转包。

　　“以往都是三个月集中整改期后，针对督查中发现整改不到位的问题再约谈，在责任压实上就慢了一步。”吴忠市委巡察办负责人说道。

　　为了解决压实整改责任滞后问题，六届市委首轮巡察启动以来，吴忠市委巡察办针对各单位存在的突出问题，对照巡察整改和成果运用的部署要求，逐步探索实施事前集体约谈，当面传导责任压力，要求各单位党组织主要负责同志对照表态发言当场立下整改“军令状”，严格落实整改责任。

　　全市国资国企系统主动对照清单逐条整改，切实把约谈的压力转化为推进问题整改的动力，加快构建灵活高效的市场化经营机制，提升国企监管的系统性有效性，推动改革向纵深发展，国企活力更足，用扎实整改体现政治忠诚、用攻坚克难体现责任担当、用发展成果体现整改实效。（吴忠市纪委监委）